Генеральный директор МНКТ обозначил ключевые направления работы с молодёжью

Тимур Шаймиев: «Отрасли необходимо усилить сотрудничество с молодыми специалистами и университетами».

Сегодня нефтегазовая отрасль переживает масштабные изменения: трансформируются технологии, обновляется рынок труда, появляются новые запросы от молодёжи и требования к компетенциям специалистов. В этих условиях особенно важно укреплять сотрудничество между бизнесом, государством, университетами и профессиональным сообществом. На фоне актуальных вызовов генеральный директор МНКТ Тимур Шаймиев поделился видением того, каким должно быть развитие кадрового потенциала отрасли и как совместные усилия помогут сформировать прочный фундамент будущего.

«Меняются технологии, рынок, запросы людей. Сегодня устойчивость бизнеса напрямую зависит от того, насколько открытым и предметным будет диалог между всеми участниками экономической и образовательной экосистемы. Единолично эту задачу не решить — только совместная работа бизнеса, государства, университетов и, конечно, самих специалистов может дать результат», — комментирует Тимур Шаймиев.

На 17-м Петербургском Международном экономическом форуме Президент России Владимир Путин отметил важный сдвиг: ещё 15–20 лет назад главным вопросом было: «Как найти работу?», а сегодня: «Где найти кадры?». И в этих условиях особенно важно перенастроить систему образования под реальные запросы рынка труда. Президент подчеркнул: «К концу текущего десятилетия на нашем рынке труда должна вырасти доля квалифицированной занятости, то есть специалистов, работающих на производствах с высокой добавленной стоимостью… Повторю: задача — обеспечить такую трансформацию».

Генеральный директор МНКТ полностью разделяет эту позицию. «Проблема привлечения квалифицированной молодёжи становится решаемой только тогда, когда компания и вуз не просто обмениваются запросами, а структурно и совместно формируют образовательную среду. Дефицит кадров — это не диагноз. Это вызов времени: вызов нашим традициям, нашей гибкости, способности слышать и доверять новому поколению, — говорит Шаймиев. — Многие предприятия отрасли порой сталкиваются с тем, что сотрудники уходят в другие организации в поисках, как им кажется, лучших условий. Но нередко спустя время люди возвращаются, осознав, что идеальная картинка на расстоянии нередко оказывается миражом. Это ценно. Но наша ключевая задача — не ждать возвращений, а создавать такую среду, из которой не хочется уходить. Сегодня время пассивного ожидания закончилось».

Генеральный директор МНКТ считает, что настало время вместе строить мосты:

• мосты доверия — между отраслью и молодёжью;
• мосты прозрачности — между вузом, работодателем и студентом;
• мосты сотрудничества — между бизнесом, наукой и государством.

«Наша задача — обеспечить синтез знаний, практики и открытого диалога между людьми, государственными структурами, образовательными организациями и промышленностью. И начинать менять подход к работе с молодёжью необходимо именно сейчас», — настаивает Тимур Шаймиев.

На Молодёжном совете стран БРИКС Раис Республики Татарстан Рустам Минниханов очень точно подчеркнул: «Молодёжная политика — стратегически важная сфера для развития человеческого капитала Татарстана… Поддерживать инициативу не надо — надо проводить».
Эти слова отражают главный принцип: ответственность за будущее не передаётся, её нужно брать в свои руки.

Тимур Шаймиев продолжает: «Мы всегда будем работать над улучшениями внутри компании. Время меняется, появляются новые вызовы и новые возможности. Нельзя найти одно идеальное решение — совершенствование кадровой политики это непрерывный процесс. Но главное — не создавать дистанцию между поколениями и профессиональными сообществами. Потому что потом эту дистанцию пришлось бы преодолевать героическими усилиями. Нам гораздо важнее сегодня строить пространство доверия, развития и общего движения вперёд».

Современный рынок труда предъявляет новые требования к компаниям, и только тесное взаимодействие бизнеса, государства, образовательных институций и молодёжи позволит сформировать устойчивый кадровый фундамент.

МНКТ продолжает развивать программы поддержки и внедрять механизмы сотрудничества с университетами и научными центрами, чтобы создавать условия, в которых молодые специалисты смогут расти, развиваться и видеть своё будущее в отрасли.