В ЦДНГ-1 начали проверку знаний персонала: новый формат, 70 участников и открытый диалог со специалистами МНКТ

В ЦДНГ-1 МНКТ стартовала ежегодная аттестация сотрудников. В этом году процедура проходит в модернизированном формате, ориентированном не только на проверку знаний, но и на обмен опытом между работниками и профильными специалистами компании.

Как проходит аттестация

Формат включает два блока:

1. Письменный тест
Работники отвечают на 21 вопрос по промышленной безопасности, охране труда, эксплуатации оборудования и технологическим процессам добычи. Тест помогает оценить, как сотрудники ориентируются в ключевых требованиях и стандартных производственных ситуациях.

2. Собеседование с комиссией
После теста сотрудники проходят индивидуальную беседу с профильными руководителями. Такой диалог позволяет выяснить, как работник применяет знания в реальных условиях, обсудить спорные моменты и разобрать сложные производственные сценарии.

Сегодня аттестацию проходят 70 специалистов ЦДНГ-1, среди них:
— слесари КИП;
— электротехнический персонал;
— ИТР;
— операторы по ДНГ;
— слесари НПО;
— водители.

Кто работает с персоналом

Устную часть аттестации проводят:

● Андрей Волков, начальник ОДН;
● Иван Хомченко, начальник ОПРН;
● Гульназ Шафикова, специалист по охране труда и промышленной безопасности;
● Василий Павлов, главный механик транспорта.

Комиссия прибыла в ЦДНГ-1 для личного общения с сотрудниками — именно этот формат стал ключевым обновлением аттестации.

Комментарий руководителя ЦДНГ-1

Начальник ЦДНГ-1 Ильдус Бакиров подчеркнул важность живого взаимодействия:
Начальник ЦДНГ-1 Ильдус Бакиров отметил значимость нового подхода:«Для нас важно не просто проверить знания. Мы хотим слышать людей, понимать их опыт и видеть, как они рассуждают в рабочих ситуациях. Такой формат помогает выявлять сильные стороны специалистов и, что не менее важно, определить те области, где знания требуют укрепления. Это даёт каждому сотруднику возможность целенаправленно повышать свою квалификацию и лучше подготовиться к последующим проверкам знаний. Поддержание высокого уровня компетентности — основа нашей общей культуры безопасности».

Продолжение аттестации

Следующий этап проверки знаний пройдёт 16 декабря в УДНГ. Там также будет использоваться обновлённый подход — комбинация теста и беседы со специалистами МНКТ.

Напомним, что на днях такая же аттестация успешно прошла в ЦДНГ-2.

Обновлённый формат аттестации делает процедуру более понятной и практичной для сотрудников, превращая её из формальной проверки в полезный инструмент развития. Личное общение с профильными специалистами помогает глубже разбирать производственные задачи, выявлять пробелы и своевременно их устранять. Такой подход усиливает внимание МНКТ к профессиональному росту работников и укреплению культуры безопасности. Полученные результаты позволят точечно развивать компетенции персонала и повышать эффективность производственных процессов во всех подразделениях Компании.