Кадровая политика
Главным достоянием ООО «МНКТ» являются ее сотрудники.
Общий рабочий состав ООО «МНКТ» составляет более 400 человек, половина из них трудится во благо Компании уже более 10 лет.
Руководство гордится своим трудовым коллективом и заинтересовано в том, чтобы на всех производственных объектах работали высококвалифицированные, энергичные, инициативные специалисты.
Для непрерывного совершенствования интеллектуального и человеческого капитала в Компании созданы:
Специальные программы обучения персонала по всем направлениям бизнеса
Каждый новый сотрудник Компании перед выходом на работу проходит обязательную профессиональную адаптацию. Кроме того, ежегодно сотрудники повышают квалификацию в учебных заведениях Казани, Москвы и Санкт-Петербурга.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников
Сотрудники Компании получают достойную заработную плату, которая состоит из постоянной и премиальной частей денежного вознаграждения. Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда с целью индексации заработных плат.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Кроме традиционного 28-дневного отпуска, работники могут получить дополнительный трехдневный социальный отпуск в случае рождения, усыновления ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Работники Компании, имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день. Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также предоставляться подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Материальная помощь
Компания оказывает материальную поддержку молодоженам, молодым родителям, инвалидам, пенсионерам, семьям с детьми-инвалидами и ветеранами ВОВ, а также сотрудникам в сложной жизненной ситуации. Каждый сотрудник может воспользоваться программой погашения ипотеки и обеспечения жильем нуждающихся работников.
В случае смерти близкого родственника Компания оказывает сотруднику материальную поддержку в размере 50 000 рублей. При бракосочетании сотрудника Компания оказывает материальную поддержку в размере 15 000 рублей. При рождении или усыновлении ребенка может выплачиваться материальная помощь в размере — 100 000 рублей.
Улучшение жилищных условий
Руководство Компании помогает сотрудникам с погашением ипотечных кредитов. Согласно данной социальной программе, работникам положительно зарекомендовавшим себя и имеющим стаж работы в ООО «МНКТ» более 5 лет, выделено более 269 миллионов рублей, из которых более 151 миллиона использовано для погашения ипотек и более 117 миллионов на строительство, приобретение жилья, ремонтно-строительные работы. В 2024 году под данную программу попали 17 семей работников. Среди них — специалисты со стажем более 20 лет, которые продолжают трудиться во благо Компании.
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Она позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников Компании. Ежегодной доброй традицией является вручение подарков и премий по итогам работы:
- юбиляры, отработавшие в Компании более 10 лет, получают в подарок автомобиль;
- юбиляры мужчины и женщины при достижении 55 лет, получают премию в 20 000 рублей;
- сотрудники, заслужившие звание «Почётный нефтяник ООО «МНКТ», получают премию;
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой генерального директора, приуроченное ко Дню работников промышленности и Дню рождения компании, происходит с единовременной денежной выплатой;
- руководство ООО «МНКТ» поздравляет своих сотрудников с российскими праздниками, а также дарит подарки на Новый год сотрудникам и детям сотрудников Компании.