Кадровая политика
Главным достоянием ООО «МНКТ» являются ее сотрудники.
Общий рабочий состав ООО «МНКТ» составляет более 400 человек, половина из них трудится во благо Компании уже более 10 лет.
Руководство гордится своим трудовым коллективом и заинтересовано в том, чтобы на всех производственных объектах работали высококвалифицированные, энергичные, инициативные специалисты.
Для непрерывного совершенствования интеллектуального и человеческого капитала в Компании созданы:
Специальные программы обучения персонала по всем направлениям бизнеса
Каждый новый сотрудник Компании перед выходом на работу проходит обязательную профессиональную адаптацию. Кроме того, ежегодно сотрудники повышают квалификацию в учебных заведениях Казани, Москвы и Санкт-Петербурга.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников
Сотрудники Компании получают достойную заработную плату, которая состоит из постоянной и премиальной частей денежного вознаграждения. Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда с целью индексации заработных плат.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Кроме традиционного 28-дневного основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работники могут получить дополнительные оплачиваемые дни в случаях:
- рождения, либо усыновления ребенка;
- призыва ребенка на военную службу;
- в случае смерти близких родственников;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;
- 1 сентября родителям детей, поступающих в 1 класс с предоставлением подарочных наборов (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Материальная помощь
Компания оказывает материальную поддержку в размере 200 000 рублей при рождении или усыновлении ребенка, а также в случае смерти близкого родственника.
Улучшение жилищных условий
Руководство Компании помогает сотрудникам с погашением ипотечных кредитов. Согласно данной социальной программе, работникам, положительно зарекомендовавшим себя и имеющим стаж работы в ООО «МНКТ» более 5 лет, выделено более 267 миллионов рублей, из которых:
- более 150 миллионов использовано на погашение ипотек работников;
- более 117 миллионов на строительство, либо приобретение жилья, или ремонтно-строительные работы.
В 2025 году под данную программу попала 19 семей работников. Среди них есть специалисты со стажем работы более 20 лет, которые продолжают трудиться во благо Компании.
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников Компании. Ежегодной доброй традицией является вручение премий:
- по итогам работы за первое полугодие;
- по итогам работы за год в Компании;
- ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
Также вручаются премии при награждении работников генеральным директором:
- за звание «Почётный нефтяник ООО «МНКТ»;
- за объявление благодарности;
- за награждение почетной грамотой.
Кроме этого работникам, занявшим призовые места в конкурсе «»Профессионального мастерства»», выплачивается разовая премия, а детям работников ООО «МНКТ» на Новый год дарятся подарки.