⁉️Основные тезисы доклада, подготовленного генеральным директором МНКТ Тимуром Шаймиевым для международного нефтегазохимического форума в Казани в рамках сессии на тему проблемы нехватки квалифицированной молодежи в нефтяной отрасли.

💭Глубокий диалог и вовлечение. Предприятиям нужно сделать первый шаг — помочь молодым кадрам получить необходимую квалификацию.

💭Абсолютная прозрачность. Абитуриент, студент, его родители должны четко видеть траекторию. Варианты поступления: специализация, получение необходимых навыков, трудоустройство, стартовая позиция, через N лет траектория карьерного роста с обозначенным доходом и условиями.

💭Возвращение престижа. Успех — это не случайный выигрыш, а заслуженный результат профессионализма и действий.

🎓Что даст программа?

ВУЗам:

Точно планировать набор, актуализировать программы под реальные запросы предприятий.

Абитуриентам:

Осознанно выбирать востребованную профессию с понятными перспективами и реальным уровнем зарплат.

Студентам:

Дать гарантии трудоустройства по специальности.

‼️Глобально: Избежать дефицита и переизбытка кадров.

🌈Настало время вместе строить мосты:

Мосты доверия — между отраслью и молодежью.

Мосты прозрачности — между вузом, работодателем и студентом.

Мосты сотрудничества — между бизнесом, наукой и государством.

🤝Работать, чтобы ЖИТЬ!