В ЦДНГ-2 МНКТ стартовала аттестация персонала в обновлённом формате

В подразделении проводится плановая аттестация производственного персонала. Процедура направлена на оценку профессиональных знаний, повышение уровня компетентности сотрудников и обеспечение высокого стандарта безопасности на производстве.

В этом году формат аттестации был существенно обновлён. Теперь проверка проходит в два этапа.

Первый этап — письменное тестирование из 21 вопроса, охватывающее ключевые требования промышленной безопасности, охраны труда, технологии добычи нефти и эксплуатации оборудования.

Второй этап — устное собеседование с профильными руководителями МНКТ, прибывшими из Альметьевска.

Специалисты по направлениям проводят индивидуальные беседы с сотрудниками, уточняют уровень знаний, отвечают на вопросы и разбирают сложные или спорные моменты. Такой формат позволяет не только проверить теоретическую подготовку, но и организовать живой профессиональный диалог.

В аттестации участвуют все сотрудники производственных специальностей ЦДНГ-2, за исключением трех категорий:
– работников, занявших призовые места на конкурсе профессионального мастерства в текущем году;
– сотрудников, не задействованных в производственных процессах и не работающих во вредных условиях;
году;
– работников, у которых в течение года менялась должность.

Начальник ЦДНГ-2 Руслан Давлетов отметил важность обновлённого подхода:
«Новый формат аттестации делает процесс более живым и полезным. Нам важно не просто получить отметку о прохождении проверки, а убедиться, что каждый сотрудник понимает требования безопасности и технологические процессы. Устные собеседования помогают глубже оценить знания и дают возможность работникам задать вопросы и получить разъяснения напрямую от специалистов МНКТ».

Аттестация персонала является ежегодной и обязательной процедурой, обеспечивающей повышение культуры безопасности труда и качества производственных процессов. Обновлённый формат позволит ещё эффективнее поддерживать профессиональный уровень специалистов Компании и способствовать развитию компетенций коллектива.