В компании «МНКТ» активно развита кооперативная культура и социальные гарантии для сотрудников

При поддержке руководства «Малой нефтяной компании Татарстана», все это направлено на создание благоприятных условий для работников, профессионального роста и укрепление командного духа.

Как рассказала начальник управления персоналом и делопроизводства МНКТ Гузель Ибрагимова, основные аспекты корпоративной культуры Компании включают в себя систему вознаграждения и обучения, условия труда, социальную политику и различные мероприятия.

Что касается системы вознаграждения, то она, в первую очередь, направлена на мотивацию. Таким образом Компания объективно оценивает вклад каждого сотрудника, привлекает квалифицированных специалистов и стимулирует их развитие и профессиональный рост.

В процессе обучения работники регулярно проходят обучения, повышают квалификацию, проходят обязательную профессиональную адаптацию, аттестацию на соответствие занимаемой должности. Дополнительное обучение и строгие регламенты по технике безопасности поддерживают высокий уровень профессионализма.

Важное значение имеют условия труда: оснащения рабочих мест современной техникой и средствами индивидуальной защиты, которые обеспечивают комфорт и безопасность работников, соблюдение режима труда и отдыха. Организованы комфортабельные места для отдыха и питания, которые оснащены всей необходимой техникой.

МНКТ предоставляет полный пакет социальных гарантий и компенсаций, включая страхование от несчастных случаев. На протяжении 10 лет Общество осуществляет страховую защиту работников от несчастных случаев 24 часа в сутки, территория действия страхования — весь мир.

Дополнительно предоставляются оплачиваемые выходные дни с сохранением среднего заработка работника в особых случаях, таких как рождение, усыновление ребенка, смерть близких родственников, призыв ребенка на военную службу, зачисление ребенка в первый класс (в день общешкольной линейки).

Материальную поддержку Общество оказывает: в случае рождения/усыновления ребенка, работникам, имеющим ребенка, поступающего в 1-ый класс, в год поступления предоставляется подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами), новогодние подарки детям до 17 лет включительно.

В целях оказания социальной поддержки в улучшении жилищных условий (погашение основной суммы долга по жилищным, ипотечным кредитам и займам) и в сложных жизненных ситуациях Общество также помогает материально.

Большое внимание руководство МНКТ уделяет организации и проведению корпоративных мероприятий. К дате самого важного праздника в отрасли — Дню работников нефтяной и газовой промышленности — приурочены Конкурсы профессионального мастерства, определяющие лучших в профессии и лучший цех добычи нефти и газа.