Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.
Деятельность компании
ООО Малая Нефтяная Компания Татарстана — это крупная, успешно развивающаяся компания, который предоставляет комплексные услуги в сфере добычи нефти
и газа на территории Республики Татарстан.
Компания ООО МНКТ ведет свою деятельность с 2001 года и является лидером рынка на протяжении 22 лет.
Компания ведет свою деятельность с 2001 года и является лидером рынка на протяжении 19 лет.
Главным достоянием ООО «МНКТ» являются сотрудники Компании.
Руководство Компании гордится своим трудовым коллективом и заинтересовано в том, чтобы на всех производственных объектах работали высококвалифицированные, энергичные, инициативные работники.
Для непрерывного совершенствования интеллектуального и человеческого капитала в компании созданы:
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Она позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников Компании.
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Она позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников Компании.
Специальные программы обучения персонала по всем направлениям бизнеса.
Каждый новый сотрудник Компании перед выходом на работу проходит обязательную профессиональную адаптацию. Кроме того, ежегодно сотрудники Компании повышают квалификацию в учебных заведениях Казани, Москвы и Санкт-Петербурга.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей денежного вознаграждения.
Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей денежного вознаграждения.
Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Компания создает максимально благоприятные условия для высокопроизводительного труда, отдыха и здоровья сотрудников:
Каждое рабочее место оснащено соответствующей современной техникой.
Сотрудники ООО МНКТ обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Ежегодно специальная комиссия проводит аттестацию рабочих пространств и реализует возникающие потребности сотрудников.
Четкий график работы позволяет работникам полностью восстановить свои силы.
В каждом подразделении есть своя кухня с организованным горячим питанием, а также комнаты отдыха.
Четкий график работы позволяет работникам полностью восстановить свои силы.
В каждом подразделении есть своя кухня с организованным горячим питанием, а также комнаты отдыха.
Сотрудники Компании проходят регулярное обучение и аттестацию
Для того, чтобы улучшать уровень профессионального мастерства. На предприятии также разработаны регламенты по технике безопасности, которые строго соблюдаются всеми работниками.
Ежегодно в Компании проходят конкурсы профессионального мастерства.
Сильнейшие сотрудники демонстрируют свой профессионализм и находчивость. Определяются лучшие в своей профессии, лучшие сотрудники года, лучший цех добычи нефти и газа.
Ежегодно в Компании проходят конкурсы профессионального мастерства.
Сильнейшие сотрудники демонстрируют свой профессионализм и находчивость. Определяются лучшие в своей профессии, лучшие сотрудники года, лучший цех добычи нефти и газа.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Социальные программы
ООО МНКТ — социально-ответственная компания, который предоставляет своим сотрудникам полный пакет социальных гарантий и компенсаций.
Каждый сотрудник Компании застрахован от несчастных случаев 24 часа 7 дней в неделю. Работники подразделений получают дополнительное медицинское страхование (ДМС), по которому могут бесплатно или льготно пользоваться определенными медицинскими услугами. Право пользования ДМС возникает через 3 месяца после даты приёма на работу.
Каждый сотрудник Компании застрахован от несчастных случаев 24 часа 7 дней в неделю. Работники подразделений получают дополнительное медицинское страхование (ДМС), по которому могут бесплатно или льготно пользоваться определенными медицинскими услугами. Право пользования ДМС возникает через 3 месяца после даты приёма на работу.
Кроме традиционного 28-дневного отпуска, работники могут получить дополнительный трехдневный социальный отпуск в случае: рождения, усыновления ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Работники ООО МНКТ, имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также предоставляться подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Работники ООО МНКТ, имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также предоставляться подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Кроме традиционного 28-дневного отпуска, работники могут получить дополнительный трехдневный социальный отпуск в случае: рождения, усыновления ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Работники компании, имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также предоставляться подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Работники компании, имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также предоставляться подарочный набор (школьный ранец с канцелярскими товарами).
Компания оказывает материальную поддержку молодоженам, молодым родителям, инвалидам, пенсионерам, семьям с детьми-инвалидами и ветеранами ВОВ, а также сотрудникам в сложной жизненной ситуации:
- Каждый сотрудник может воспользоваться программой погашения ипотеки и обеспечения жильем нуждающихся работников;
- В случае смерти близкого родственника Компания оказывает сотруднику материальную поддержку в размере 50 000 рублей;
- При бракосочетании сотрудника Компания оказывает материальную поддержку в размере 15 000 рублей.
- В случае бракосочетания работника на основании его письменного заявления и свидетельства о заключении брака — 15 000 рублей;
- При рождении / усыновлении ребенка может выплачиваться материальная помощь в размере — 100 000 рублей.
Ежегодной доброй традицией является вручение подарков и премий по итогам работы:
- Юбиляры, отработавшие в компании более 10 лет, получают в подарок автомобиль;
- Юбиляры мужчины и женщины при достижении 55 лет, получают премию в 20 000 рублей;
- Сотрудники, заслужившие звание «Почётный нефтяник ООО МНКТ, получают премию;
- Объявление благодарности и награждение почетной грамотой генерального директора, приуроченное ко Дню работников промышленности и Дню рождения Компании, происходит с единовременной денежной выплатой;
- Руководство ООО МНКТ поздравляет своих сотрудников с российскими праздниками, а также дарит подарки на Новый год сотрудникам и детям сотрудников Компании.
Ежегодной доброй традицией является вручение подарков и премий по итогам работы:
- Юбиляры, отработавшие в компании более 10 лет, получают в подарок автомобиль;
- Юбиляры мужчины и женщины при достижении 55 лет, получают премию в 20 000 рублей;
- Сотрудники, заслужившие звание «Почётный нефтяник ООО МНКТ, получают премию;
- Объявление благодарности и награждение почетной грамотой генерального директора, приуроченное ко Дню работников промышленности и Дню рождения Компании, происходит с единовременной денежной выплатой;
- Руководство ООО МНКТ поздравляет своих сотрудников с российскими праздниками, а также дарит подарки на Новый год сотрудникам и детям сотрудников Компании.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ООО МНКТ приветствует активную жизненную позицию работников и создает все условия для хорошего самочувствия сотрудников и укрепления командного духа. Среди подразделений Компании проводится спартакиада. В программу состязаний включены:
- лыжные гонки;
- волейбол;
- мини-футбол;
- шахматы;
- легкая атлетика;
- мини-футбол под открытым небом;
- плавание;
- бадминтон;
- настольный теннис;
- стрельба в тире.
Также ежегодно среди сотрудников подразделений проходят конкурсы, которые позволяют показать личное мастерство и сплоченность коллектива. Победителей определяют в номинации:
- «Лучший по профессии»;
- «Сотрудник года»;
- «Лучший цех или участок добычи нефти и газа».
Также ежегодно среди сотрудников подразделений проходят конкурсы, которые позволяют показать личное мастерство и сплоченность коллектива. Победителей определяют в номинации:
- «Лучший по профессии»;
- «Сотрудник года»;
- «Лучший цех или участок добычи нефти и газа».
Дети работников также активно участвуют в праздничных мероприятиях: Компания ежегодно организует конкурсы детского творчества, приуроченные ко Дню защиты детей и Новому году. Лучшие поделки и рисунки сегодня гордо украшают офисы Компании.
Следить за событиями и новостями холдинга помогает корпоративный журнал, выпуски которого бесплатно распространяются среди сотрудников Компании.
Следить за событиями и новостями холдинга помогает корпоративный журнал, выпуски которого бесплатно распространяются среди сотрудников Компании.
